Ausbildungen in der Altenpflege

• Sie legen Wert auf die Arbeit mit und für alte Menschen?

• Sie sind ein Teamplayer?

• Sie suchen berufliche Perspektiven?

• Sie übernehmen gern Verantwortung?

 

Dann sind die Ausbildungen in der Altenpflege genau das Richtige! Mit dem staatlichen Examen bietet sich für Sie eine Vielzahl beruflicher Entwicklungschancen.
 

Mehr Infos über unsere Flyer oder jederzeit per Telefon oder im persönlichen Gespräch.

Unsere Ausbildungen starten im April, September, Oktober und November.
 

 

Informieren Sie sich über soziale Berufe: Info - Video - Test unter http://www.soziale-berufe.com
 

Die Berufsbilder

1. Altenpfleger

2. Altenpflegehelfer

1. Altenpflegerin/Altenpfleger

Altenpflegerinnen und Altenpfleger haben die Wahl zwischen verschiedenen Einsatzmöglichkeiten. Sie arbeiten in Einrichtungen der stationären Altenhilfe, in ambulanten Pflegediensten, gerontopsychiatrischen und geriatrischen Kliniken, in Beratungsstellen und Tageseinrichtungen.

Die Ausbildung
Arbeitgeber ist i.d.R. ein Mülheimer Alten- und Pflegeheim, dessen Kooperationspartner das Fachseminar ist, aber auch Einrichtungen aus Duisburg und Essen. Die Ausbildung dauert drei Jahre und gliedert sich in Theorie- und Praxisblöcke. Die in der Theorie erarbeiteten Lernfelder bereiten auf die Praxis vor. Das, was im Unterricht erlernt wird, kann direkt im Anschluss daran im Praktikum erprobt werden. Die berufspraktischen Einsätze finden überwiegend in dem Alten- bzw. Pflegeheim statt, das auch der Arbeitgeber ist, aber auch bei ambulanten Diensten und in Krankenhäusern.

Die Ausbildung beinhaltet unter anderem folgende Lernfelder entsprechend der Altenpflege-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung (AltPflAPrV) vom 26.11.2002:
• Pflege alter Menschen planen, durchführen, dokumentieren und evaluieren
• Alte Menschen personen- und situationsbezogen pflegen
• Anleiten, beraten und Gespräche führen
• Lebenswelten und soziale Netzwerke alter Menschen beim altenpflegerischen Handeln berücksichtigen
• Institutionelle und rechtliche Rahmenbedingungen beim altenpflegerischen Handeln berücksichtigen

Der Lehrplan wird kontinuierlich weiterentwickelt. Praxisnähe und Aktualität sind durch die enge Verzahnung mit den Kooperationspartnern gesichert.

Die Kosten
Eine Teilnehmergebühr entsteht nicht. Die Auszubildenden erhalten eine Ausbildungsvergütung oder eine Vergütung im Rahmen einer Umschulung nach den Richtlinien des SGB III bzw. SGB II.

Die Bewerbung
Bewerbungen sollten direkt an diejenigen Alten- und Pflegeheime im Raum Mülheim gerichtet werden, die Kooperationspartner des Fachseminars sind. Anschriften der Einrichtungen sind über das Fachseminar erhältlich. Bewerbungen, die beim Fachseminar der Seminarhaus Mülheim gGmbH eingehen, werden weitergeleitet.

Seitenanfang

2. Altenpflegehelferin/Altenpflegehelfer

Altenpflegehelferinnen und Altenpflegehelfer arbeiten vor allem in Einrichtungen der stationären Altenhilfe und in ambulanten Pflegediensten.

Die Ausbildung
Zugangsvoraussetzung zu dieser Ausbildung ist der Hauptschulabschluss. Die Ausbildung dauert ein Jahr, Ausbilder und Arbeitgeber ist das Fachseminar für Altenpflege. Die Ausbildung findet in Blockform statt und wechselt zwischen theoretischen Blöcken und praktischen Einsätzen. Letztere finden in stationären und ambulanten Pflegeeinrichtungen statt.
"Die Ausbildung zur Altenpflegehelferin/zum Altenpflegehelfer soll die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten vermitteln, die für eine qualifizierte Betreuung und Pflege alter Menschen in stabilen Pflegesituationen unter Aufsicht einer Pflegefachkraft erforderlich sind.", so § 1 der Ausbildungs- und Prüfungsordnung für die Altenpflegehilfeausbildung.

Die Ausbildung beinhaltet unter anderem folgende Lernfelder entsprechend Ausbildungs- und Prüfungsordnung für die Altenpflegehilfeausbildung (APrO-APH) vom 23.08.2006:
• Pflege alter Menschen in stabilen Pflegesituationen durchführen und dokumentieren
• Alte Menschen in stabilen Pflegesituationen unter Aufsicht situationsbezogen pflegen
• Anleiten, beraten und Gespräche führen
• Alte Menschen bei der Tagesgestaltung und bei selbstorganisierten Aktivitäten unterstützen
• Rechtliche und institutionelle Rahmenbedingungen altenpflegerischer Arbeit
• Berufliches Selbstverständnis

Die Kosten
Eine Teilnehmergebühr entsteht nicht. Die Auszubildenden erhalten in der Regel eine Vergütung im Rahmen einer Umschulung nach den Richtlinien des SGB III bzw. SGB II ("Hartz IV"). Die zuständige Arbeitsagentur, ARGE oder Sozialagentur stellt ggf. einen Bildungsgutschein aus. Einige wenige Plätze werden auch ohne diese Förderung vergeben, eine Ausbildungsvergütung entfällt dann jedoch.

Die Bewerbung
Ihre aussagekräftigen Bewerbungen richten Sie bitte direkt an uns.

Seitenanfang